高级员工称奥特曼有心理虐待倾向，在这家人工智能初创公司制造混乱——这些抱怨是董事会突然决定解雇首席执行官的一个主要因素
今年秋天，少数高层领导向 OpenAI 董事会提出了对首席执行官萨姆·奥尔特曼 (Sam Altman) 的担忧。
据两位熟悉董事会的人士透露，奥特曼是一位受人尊敬的导师、出色的初创企业投资者和人工智能革命的化身，员工们声称，他一直在进行心理虐待，在这家人工智能初创企业中造成了一些混乱和延误。思考者不愿透露姓名，讨论敏感的内部事务。知情人士称，公司领导层包括关键人物和管理大型团队的人员，他们提到奥特曼涉嫌以不健康的方式让员工相互竞争。
尽管董事会成员没有使用辱骂的语言来描述奥特曼的行为，但这些抱怨呼应了他们多年来与奥特曼的一些互动，而且他们已经在争论董事会是否有能力让首席执行官承担责任。知情人士称，一些董事会成员认为
Altman 对他们撒了谎，例如，在董事会成员海伦·托纳 (Helen Toner) 发表批评 OpenAI 的论文后，她被罢免了。
新的投诉引发了对 Altman 行为的审查，在此期间，董事会权衡了 Altman 在公司各派系中培养的忠诚度和 OpenAI
可能失去与他互动的关键领导人的风险。知情人士称，他们还考虑了几名员工的报告，这些员工表示担心奥特曼的报复：一名员工告诉董事会，
在该员工向首席执行官分享批评性反馈后，奥特曼表现出了敌意，并削弱了该员工团队中的员工的影响力。
“很明显，我和董事会成员之间存在真正的误解，”奥特曼在 X
上写道。“就我而言，从这次经历中学习并在我们作为一家公司向前发展时应用这些知识是非常重要的。”知情人士称，对 Altman
涉嫌行为的投诉此前从未被报道过，这是董事会于 11 月 17 日突然决定解雇 Altman
的一个主要因素。奥特曼的解雇最初被认为是人工智能安全发展的冲突，但至少部分是因为他的行为会让董事会无法监督首席执行官。
五天后，在员工公布了一封由 OpenAI 800 名员工(包括大多数高级管理人员)中大部分人签署的信函并威胁集体辞职后，Altman
被恢复担任首席执行官。“我们相信 Sam 是 OpenAI 的最佳领导者，”公司发言人 Hannah Wong 表示。“高级领导团队一致要求 Sam
重新担任首席执行官并要求董事会辞职，这些行动得到了超过 95% 的员工签署的公开信的支持。”
OpenAI 全球事务副总裁 Anna Makanju 签署了这封信，她在公司分享的一份声明中呼应了这一观点：“根据我与 Sam
密切合作的经验，他给工作和使命带来了热情。虽然他有强烈的意见，但他重视我团队的建议，倾听不同的观点，并始终鼓励公开和诚实的讨论。”现在重新执掌 OpenAI
的奥特曼可能会发现，公司并不
像社交媒体上迎接他回归的一波又一波的心形表情符号所暗示的那样团结。知情人士称，一些员工表示，在奥尔特曼被免去首席执行官职务后不久，他的阵营就开始破坏董事会的决定。据知情人士透露，数小时内，就有消息称该董事会不合法，并谴责
OpenAI 联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨克韦尔 (Ilya Sutskever) 的政变，并谴责 Altman 的解雇。
在社交媒体、新闻报道和匿名应用程序 Blind 上(该应用程序要求会员使用工作电子邮件地址注册才能发帖)，被认定为现任 OpenAI
员工的人也表示，他们面临着巨大的同侪压力，需要签署集体辞职信。一些 OpenAI 员工否认了签署这封信有任何胁迫的说法。
“半数公司是在凌晨 2 点到 3 点之间签署的，”一位化名 roon 的 OpenAI 技术人员在 X
上发帖称，“这不是通过同行压力就能完成的事情。”OpenAI 产品部门的 Joanne Jang在推特上表示，没有任何影响。“谷歌文档坏了，所以人们在凌晨 2
点到 2 点 30 分之间互相发短信，恳求拥有写入权限的人输入他们的名字。”